【摘要】：高校女工是一个特殊群体，在社会转型期，这一群体的心理状态和行为方式都发生了很大变化，出现了一些新的动向，从而给高校女工工作也提出了新的要求。

【关键词】：高校女工工作思考

一、高校女工在工作中所体现的优势
　　在高校中从事教育教学工作的知识女性所接受的教育与男性相差无几，她们在综合观察力、注意力、记忆力、思维力和想象力等方面的智力水平与男性相当，但在各种能力的表现上却有女性明显的优势。

尤为突出的表现在语言方面，在讲课时，女性运用语言词汇的能力往往强于男性，且随着时间的推移以及知识和经验的积累，女职工驾驭语言和文字的能力更加出色。在个性心理方面，与男性相比，女性具有性情温和、有耐心、感情细腻、敏感的心理特征，较易置身于别人的情感之中，容易感受理解他人的情绪，与人沟通，博采众长。因此，女工在高校中从事高校教育教学工作过程中所表现出来的独特优势，对于高校整个队伍素质的提高，对于高等教育事业的稳定发展，在今天社会转型时期就显得更为重要。

二、高校女工所面临的压力
　　在工作中，面对知识经济的挑战、教育体系的深化改革及人才培养模式的推陈出新，高校女工在科研、学术和管理上的竞争也日趋激烈，而社会对高校女职工与男职工的社会角色期待不会因为性别的不同而不同，都一视同仁地要求她们与男性一样能胜任教育教学这一门职业。因此，在职场上，高校女职工同样要倍受工作的压力。

而在家庭中，从男女平等的角度看，男女两性都有养育子女、赡养老人、承担家务劳动的义务，但在传统观念的影响下，社会的思维定势往往是要求女性应当是在完成家庭职责的基础上去追求社会目标，否则将面临着巨大的家庭和社会压力，或者使女性处于事业和家庭都要兼顾的超负荷状态。

而在生理上，女性有着与男性完全不同的特点，如女性处在生育期、哺育期时，都承担着人类自身生产的重任。一个人所承受的压力毕竟是有限的，女性在承受脑力和体力、工作和家庭、心理和生理多重压力之下，出现了如心理问题、身体状况下滑等问题。

三、高校女工委员会应做好几项工作

1、切实维护女教职工的合法权益

依法维护教职工的合法权益，是各级工会工作最基本的职能，也是当前社会主义市场经济下工会最主要的职能之一。高校和企业相比，维权工作好像不是很突出，但是涉及到侵害教职工，尤其是女教职工切身利益方面的事情也时有发生，因此，高校的维权工作一点也不能放松。
　　其主要内容有两个方面：
　　一是要保障女教职工与男教职工一样应享有的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息权、文化教育权等。
　　二是维护女教职工特殊权益，如体现在婚姻法、劳动法和妇女权益保护法、劳动保护法等条例中的有关规定，应保证女教职工税后特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权益。
　　女工工作一方面要协助行政其他部门搞好女职工的劳动保护，特别是要针对女职工的生理特点，做好女职工的特殊保护工作。另一方面，要大力培养女职工中的先进典型，宣传她们的先进事迹，总结推广她们的经验，提高她们在学校社会的地位，为她们创造良好的工作环境，关心她们的工作、学习、生活情况，及时反映女职工的呼声和要求，解决她们的后顾之忧，发挥她们的骨干带头作用，鼓励她们工作自强不息的精神，使学校的女工工作在党委和工会的领导下健康发展。
2、加强女职工自身建设，不断提高自身素质，确保女工委员会干部队伍的强壮

新的形势和任务，对广大女职工的素质提出了新的挑战，我们要积极应对挑战，适应形势发展，唯一的途径就是加强学习，提高素质。广大女职工要树立肩负时代历史使命的责任感、紧迫感，刻苦学习理论，学习科学和各种业务知识，牢固树立正确的人生观、价值观，努力做有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新女性。女职工更要有强烈的使命感和责任感，所以，要不断地更新知识、拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉国家的方针和政策法规。通过系列的教育培训活动，我校女职工不仅继承和弘扬了中国女性的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式，而且形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强了学习、应对、竞争、决心决策和创造能力。

除此之外，还要注重培养女职工“四自”精神，发扬“自强、自立、自信、自尊”的时代精神，立足本职，以主人翁姿态积极投身到学院的各项工作中去，展现了巾帼不让须眉的精神，为学院的建设和发展，充分发挥了“半边天”作用。
3、加强组织建设，发挥桥梁作用
　　女工委员会是党联系广大女工的桥梁和纽带，而女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，是女职工的带头人和领头雁。建设一支政治素质高、业务过硬、热心女工工作的女工干部队伍，无疑有利于女职工各项工作的开展。我们女工干部要认真贯彻党的关于妇女工作的路线方针政策，进一步加强自身建设，深入到女教工中去，为广大女职工提供最优质的服务。女工干部要发扬吃苦耐劳、奉献、忍耐的精神，善于挖掘女职工中的人才和激励女职工的工作热情，在工作中不断创新，不断发展。

4、开展健康有益的活动，陶冶女职工的情操

在紧张的工作之余，我院女工委经常开展一些文体活动，用舞台阵地来凝聚人心，把女职工从繁重的社会工作和家庭劳动中解放出来，使她们的业余生活更加充实而富有生机。如举办趣味运动会、摄影比赛、篮球赛、三八妇女节座谈联谊会、春游等一系列活动。通过开展多种形式的扶贫帮困送温暖活动，培养女职工仁爱宽厚的思想品德。

5、组织女教职工积极参加学院的民主管理、民主监督工作
　　学校的“两代会”是教职工行使民主权利，参与学校民主管理的重要形式，也是维护教职工合法权益的重要途径。要进一步加强“两代会”的制度化、规范化建设，充分发挥“两代会”维护女职工特殊利益的作用。如积极组织女教工代表和女职工代表参加“双代会”工作，珍视和正确行使自己的民主权利；认真解决女职工们在民主管理工作中的思想认识，不断增强民主意识和参与意识；加强对女教工的培训工作，提高女职工参政议政的能力和政策水平，并通过她们随时反映女职工的呼声和要求；保证女职工在“两代会”中的比例，注意吸收女职工代表参加“两代会”的组织机构。如有计划地培训女工工作干部，建立女工干部政治、业务、业绩档案，表彰、推广女工工作先进个人、积极分子等；深入到女职工中去，倾听她们的意见和要求，为女职工说话、办事，取得她们的信任和支持；增加女职工在学校、工会、行政等民主管理工作组织机构中人员的比例，使她们在实践中等到锻炼，在学院党政和工会支持帮助下取得提高。

6、提高工作热情，争创一流业绩
　　怎样最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，使女职工在学院建设中创造新业绩是我校女工工作面临的新课题。广大女职工是工人阶级的一部分，也是工作岗位的主人，我们广大女职工，要以主人翁的责任感，充分发挥半边天作用。一是发扬艰苦奋斗的创业精神，在教育教学管理岗位上，脚踏实地、开拓进取，用自己辉煌的业绩，展示当代女职工的风采。二是当好精神文明建设的光荣使者。广大女职工在现实生活中，扮演着不可替代的角色，关心子女、孝敬父母、夫妻和睦、团结邻里、勤俭节约等优良品质在我们身上得到充分体现。我们要正确处理好家庭与事业、个人与爱人、父母与儿女的关系。

在新形势的要求下，高校女工工作者只有纵深拓展工作思路，努力提升自己的能力和素质，才能更好地团结广大女教职工这支建设和谐校园的重要力量，激发出高校知识女性的创造热情和创造力量，加大实施校园两性平等、协调发展的力度，形成一个有利于两性协调并进、共图学校发展大计的和谐局面。