【摘要】：由次贷诱发的美国金融危机大火熊熊燃烧，波及世界经济，我国经济也未能幸免。随后我国经济开始回暖，各单位面临的环境发生了深刻的变化，同时也对工会的工作提出了更高的要求。如何在后危机时期，创新工会工作思路成为摆在我们面前的一大课题。本文从工会工作本质出发，对后危机时期工会工作的思路进行了深入的分析，并提出了相应的办法，对工会创新工作思路具有积极的探索意义。

【关键词】：后危机时期;工会;工会工作思路;与时俱进;温暖工程;作风建设

【正文】：

后危机时期，一般认为是从经济危机结束开始，直到市场各经济数据和指标变得相对平衡，行业政策及其预期相对稳定的时期。

借助各国为抵制经济危机采取的各种非常措施，人们历经经济危机后新的经济观念、新的发展思路，会给一些行业带来新的发展契机。随着社会的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大的变化，工会工作中也出现了许多新情况、新问题。因此，工会工作必须与时俱进、不断创新。

一、了解工会工作，具备与时俱进的理论品质

工会接受同级党组织和上级工会的双重领导，以同级党组织领导为主。工会与行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共谋发展。在工作中，虽然党组织、行政、工会各有侧重点，但奋斗目标是一致的。工作上，工会对党组织提出的指导性意见要认真对待，坚决贯彻落实。工会工作中重大问题、重大活动和主要工作要主动向党组织汇报，要自觉接受党组织的领导。在配合行政开展工作中，要大力支持行政领导的工作，并教育教职工维护行政领导在管理中的核心地位，保证行政领导发挥中心作用。同时，还要向行政领导汇报工会的工作计划，及时反映教职工的意见和要求，达到相互交流、相互沟通，相互配合、相互支持的目的。摆正位置后，工会要发挥好作用，应该全面围绕“维护、建设、参与、教育”四项社会职能开展工作。维护，就是要“帮助和指导教职工与单位签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等与单位平等协商、签订合同，并监督合同的履行。调解劳动争议。”“协助和督促单位做好劳动报酬和保险福利等方面的工作。监督有关法律法规的贯彻执行。协助办好教职工的集体福利，做好困难职工的帮扶救助工作，为教职工办实事、做好事、解难事。”同时，还要“维护女职工的特殊利益。”建设，就是要“组织教职工开展基本功竞赛、合理化建议、教育改革、教育攻关、教育协作、岗位练兵、技术比赛等群众性技术创新活动。”参与，就是要“组织教职工依法通过教职工代表大会或教职工大会和其他形式参与民主管理和民主监督，检查督促教职工代表大会或职工大会决议的执行。”教育，就是要“对教职工进行思想政治教育，组织教职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好教职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。”

二、强化“发展”新思路，加强职工队伍整体素质的培养

全面提高职工整体素质，是关系到单位发展的一项全面性战略性任务，是增强单位竞争力，也是广大职工的根本利益之所在。由于社会经济的快速发展，会对工会工作者的要求日益提高，作为一个工会工作者，在提高政治思想素质、专业知识素质的同时，还要在全方位发展上下功夫。工会干部必须以正确的思想观念、高尚的道德品质、卓越的工作能力和优良的工作作风换得会员群众的信任和拥护，与职工群众建立起融洽的感情和持久而广泛的思想联系，从而对职工群众的行为产生影响，既能与教职工群众同心，又能为职工群众说话，还能实实在在地为职工群众谋利益。工会工作的自身规律也要求工会干部必须深刻理解和切实掌握党的群众路线，熟练运用群众工作的方法和艺术。因此，工会工作者除了应具备一个领导者所具备的调查、研究、决策、组织、协调、指挥的工作能力和科学管理知识外，创造能力、教育能力、活动能力、协调能力、表达能力、娱乐能力等也是工会干部不可缺少的。

随着《劳动法》、《工会法》的贯彻实施，要求工会干部对现代管理、政策法规等方面的专业知识更加广泛，如果工会工作者的素质不高，什么都不懂，就不可能真正代表教职工的权益，为教职工争取权益，反而有可能成为有理说不清的绊脚石。因此工会工作者能否贯彻执行好《工会法》、《劳动法》赋予的权利，承担起代表维护劳动者合法权益的职责，在很大程度上取决于工会工作者要努力学习和运用新知识，提高解决复杂问题的能力，切实做好新形势下的工会工作。

三、强化“维护”新思路，维护职工根本利益，办实事办好事

维护是工会的基本职责，是工会生存与发展的基础。工会要切实做到维护，必须强化维护的新思路。坚持维护单位的改革、发展和稳定是前提条件和维护广大职工切身利益的统一。没有单位的改革、发展和稳定就谈不上维护广大职工的切身利益。因此，工会要正确处理好维护全体单位整体利益与维护职工具体利益的关系，在服从服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好单位提高经济效益基础上，切实维护好职工的根本利益。

　　首先在落实职代会职能职权上下功夫。职工代表大会制度是单位工会实行民主管理的一项基本制度，是落实全心全意依靠工人阶级方针的具体体现，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主要形式，在推进企业改革发展稳定，加强基层企事业单位民主政治建设和党风廉政建设，维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。

其次是落实平等协商和签订集体合同制度。工会代表职工与单位平等协商、签订集体合同是《劳动法》和《劳动合同法》赋予工会的权利，是市场经济条件下处理劳动关系矛盾，维护职工劳动权利和经济利益最有效的手段。工会组织要通过平等协商和签订集体合同，最大限度地从源头上维护职工合法权益，同时要加强对集体合同履行情况的监督和检查，保证合同所承诺的事项如期兑现，从而建立稳定和谐的劳动关系，维护单位的稳定。

　　再是深入开展送温暖工程，多为职工办实事办好事。开展送温暖工程，帮扶困难职工是工会性质所决定的。工会要在开展送温暖工程基础上，进一步多为困难职工办实事、办好事，急困难职工之所急，帮困难职工之所需。要在单位内部建立干部帮困责任制和联系户制度，落实困难职工家家有帮手。完善和建立健全困难与大病职工档案，随时掌握职工困难情况。深入开展“献爱心”活动，多方筹集帮困资金，捐助遭遇大灾大病职工渡过暂时难关。及时慰问困难和生病住院职工，把党政领导和组织上的温暖送到职工手中，以进一步增强企业的凝聚力和向心力。

四、强化单位文化建设的新思路，培育“四有”职工队伍

首先要充分认识到没有优秀的企业文化作支撑，没有一支高素质的职工队伍作基础，就不会有卓越的企业,这是世界级绩优企业首肯和一致共识。企业工会面对体制改革出现的新形势新任务的机遇与挑战,要实践“代表中国先进文化的前进方向”，必须强化企业文化建设的新思路，切实加强企业文化建设，把培育“四有”职工队伍作为自己的重要职责和长期任务真抓实干。

　　然后是必须要坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神和科学发展观。要用先进的思想教育职工，用正确的理论武装职工头脑，深入开展爱国主义和国防教青。努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,大力引导职工牢固的树立起“立足本职、钻研业务、积极奉献企业、珍惜岗位、团结实干、勤奋敬业、争先创优”的思想，不断增强企业的凝聚力和主人翁责任感。大力塑造优质高效、诚实、守信的企业形象，培育团结务实、勇创一流的企业精神，并使之成为广大职工的集体理念。不断丰富职工文体活动。利用节假日、双休日和重大庆典活动，围绕企业的生产经营中心任务广泛开展寓教于乐的职工业余文体活动，运用丰富多彩、健康向上的活动引导、教育、激发职工的集体主义精神。

五、强化职工的归属感，加强工会自身建设

　　面对新时期新形势新的工作任务，工会工作要实现新的突破，就必须强化“建家的”新思路，大练内功、外树形象，切实加强工会自身建设，不断提高“建家”水平，增强职工的归属感。

　　首先要努力提高工会干部“七种素质”：一是提高政治思想素质，以适应新时期工会工作发展的需要，促进工会事业的不断发展；二是提高创新素质,结合本企业、本单位的实际情况不断探索，研究工会工作新路子，开创工会工作新局面；三是提高科学技术素质，以适应小康社会建设和市场竞争的需求；四是提高政策法律素质，善于用法律和政策来维护和保护员工的合法权益；五是提高思想道德素质，严于律己格社会公德和职业道德；六是提高文化艺术素质，以适应繁荣员工文化生活的需求；七是提高心理素质，随着市场经济的激烈竞争，要以开阔的胸怀、宽容的态度、全新的理念面对前进中的困难，以适应新形势的需要。

然后是要加强工会作风建设，努力做到“五个坚持和发扬”：一是坚持和发扬解放思想、实事求是的思想作风，面对社会主义市场经济条件下的新情况新问题，大胆探索，积极创新工会工作；二是坚持和发扬理论联系实际的学风，以马列主义基本原理为指导，深入调查研究，适应新的形势进行理论创新、机制创新、体制创新，在解决实际问题上下功夫；三是坚持和发扬紧密联系群众、求真务实的工作作风，克服形式主义、官僚主义和行政化倾向，深人职工群众，倾听群众的心声,努力为职工排忧解难办实事；四是坚持和发扬民主集中制，不断完善工会的领导制度和工作机制，使工会的各项工作和活动都能体现绝大多数职工的意愿和要求；五是坚持和发扬艰苦奋斗、谦虚谨慎的生活作风，严于律己，先职工群众之忧而忧，后职工群众之乐而乐，自觉接受职工群众监督，做职工群众信得过的公仆。

　其次是自觉接受党的领导，密切与行政、团组织的关系,高标准开展“职工之家”建设活动，时刻把职工的需要作为工会工作的第一信号，努力把工会建设成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的组织，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，使职工归属感增强。

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